たたかう派遣・期間工のなかまたち・・・・熱い発言に「勇気をもらった」

　２１日、 たたかう派遣労働者が全国から集まりました。会場は２００名を超えて、熱気に包まれました。参加者たちのたたかいの交流は感動と勇気を与え、連帯を一層強いものにしました。

　参加した仲間の発言を紹介していきます。

　愛労連の日総工産労働組合の仲間

　「派遣を切っていて、新入社員を採用している。本当に社会的な企業なのか、疑問が残る。工場で人手が足りなくなれば、携帯で夜中でも呼び出されたこともある。それなのに、現在6回の団体交渉もしているが、ゼロ回答の繰り返し。私たちは絶対許してません。」

　　ＪＭＩＵ群馬のNSK富士工業所支部の酒井さん

　「ステアリングの作成で、地球の裏側のブラジルからも働きに来ている。ステアリングの生産を担ってきました。それなのに、使い捨て。偽装請負や3年を超えて派遣で働く仲間もいるほど、違法のオンパレード。社会的責任を果たしてほしい。直接雇用の申告もしました。私たちの願いは、この日本でNSKで働き続けたい。そのためにみなさんと一緒にがんばりたいです」

　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　JMIUトムソン支部　大橋さん

　「派遣先の日本トムソンから大幅の生産減を理由にクビを切ろうとしています。忙しいときは安い給料で働かせ、いらなくなるとポイ捨てする。モノではありません。私は、正社員の仲間から組合に誘っていただき、加入しました。団体交渉を重ね、労働局に申告し、兵庫労働局は、職安法44条と派遣法の3年以上に違反するので、1ヶ月の間に是正し報告するように勧告してくれました。
そこで9月30日までの直接雇用をトムソン側が言ってきましたが、『生産減の状況が続くなら契約更新しない』という中身でした。正社員化を目指して最後までたたかいます」

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　

　JMIU日産車体の釜倉さん

　「全体で560人の解雇でした。団体交渉では内部留保で1257億円あることを明らかにし、1年間私たちの雇用を維持しても、内部留保のたった1.78％です。企業体力がありながら、クビを切るのは納得がいきません。会社側からは実質のゼロ回答であり、このままではいけないので第二回目の団体交渉に挑みます。あわせて、地域にも出て、ハローワーク前で宣伝をしているのですが、そこでは対話になり立ち話になります。日産車体で働く人とも出会い、『あと数ヶ月でクビを切られる。連休もあるので、不安。次の仕事をはやくみつけないと』と語りました。ここまでくると正社員の方も例外ではなくなってきていると思います。一緒にたたかっていきたいとおもいます。」